【MyGoNews蕭又安/綜合報導】為解決少子化危機，行政院日前公布友善育兒環境對策，原0-2歲每人每月2500元的育兒津貼，將擴大發放範圍至0-4歲。而信義房屋首開房仲業先例，自2013年起，除了原有的婚育補助外，再提供第二胎(含)以上12萬元生育獎勵金，統計至2017年底共有366位同仁申請，1074位的信義寶寶報到，發出4,392萬元的育兒津貼，協助政府解決少子化問題並善盡企業社會責任。
 
內政部戶政司亦調查指出，近年國內每年約20萬新生兒中，第2胎的比例僅占不到40％，而生第3胎(含)以上者的比例則只有一成，顯見現在獨生子女在台灣一點都不稀奇，反倒是在家中排行老三、老四的孩子，反而相對少見。信義房屋提供生育獎勵金以來，申請二胎以上育兒津貼的比例逐年增加，5年來增加一倍，信義房屋人力資源處執行協理張旭表示：「國人生兒與婚姻、勞動環境息息相關，政府的施策再搭配公司給員工的各項福利措施，幫員工照顧家庭，讓他們無後顧之憂的在職場衝刺，我們相信員工幸福就是公司的前進的動力。」
 
現任信義房屋大安成功店的店秘書吳盈潔，在信義工作11年，目前育有三子，三胎都是信義寶寶，對她來說，信義房屋工作穩定，公司升遷及調任的管道暢通，若想嘗試新的職務或是因家庭狀況變動，都可以隨時向主管提出，對於公司優於其他企業的生育獎勵，她笑著說：「本來就有規畫想生三個，這樣比較熱鬧，但除了政府的補助，公司又多給12萬做獎勵，真的不無小補，朋友們都很羨慕我，覺得信義房屋好好。」
 
擔任唭哩岸店的店長吳岳儒，在同學的推薦下到信義房屋工作，從業務一路當上店長，當初公司宣布生第二胎以上可以補助12萬時，他坦言：「在其他行業任職的同學還打來求證12萬是不是真的，相較於現今生育率普遍較低，如果不是信義房屋的就業環境及薪資比例足以因應家庭的基本支出，我也不敢生到三個。」
 
 
張旭進一步說明，福利不是錢多就好，能夠公私兼顧，才是最幸福的。員工是信義最重要的夥伴，除了按部就班的教育訓練，信義人更可兼顧雙軌職涯發展，無論未來想要發揮個人所長或經營團隊皆有寬廣空間。在員工關懷方面，以建立平等、健康、幸福的職場外，整體獎酬福利制度的精進，吸引、激勵、留任優秀人才，都是信義房屋持續努力的目標，提高員工生育獎勵，也是體現員工關懷的方式之一。